Sim, melhor seria se houvesse reconhecimento por estes profissionais.
Ha empresas que ja estao fazendo essa diferença acontecer, pois nao falo so em dinheiro, mais tambem em formas de elogios, pois isso faz com que o profissional se sinta motivado e o serviço automaticamente rende.

sim,é muito legal ter um colaborador com mais conhecimento sobre ambas parte.

Sim é muito importante a retenção de talentos nas empresas,o difícil é a empresa investir

Retenção de talentos e a valorização e reconhecimento de seus colaboradores, isso e bom para empresa e para o colaborador, para isso tem que ser valorizados os talentos humanos, as empresas tem que compreender que administrar pessoas não e igual administra valores, tem que aprender ou aceitar que investir em seus colaboradores (qualificar) ele esta investindo no crescimento da empresa, os dois crescem, um colaborador feliz e realizado, produz mais e produzindo com qualidade a empresa cresci

concordo

sim. A retenção de bons funcionários é indiscutivelmente um dos ingredientes mais essenciais para o sucesso na economia atual do conhecimento,afinal são pessoas e não máquinas,constroem e utilizam este mesmo conhecimento de que as empresas depende para sobreviver e prospera em tempo de mudanças acentuadas.

O essencial é ter bons integrantes em empresas,assim teremos ótimos funcionários

È importante a retenção de talentos nas empresas,só que ainda são poucas as empresas que investem em seus colaboradores,pois a concorrência é acirrada. O investimento em qualificação profissional no funcionário faz com que ele seja um atrativo para o mercado, notando que rapidamente ele deixa a empresa no qual fez o investimento de aprimoramento e passa para outra empresa concorrente.

É realmente a concorrencia de emprego estar muito grande,as vezes não cabe tanto investimento...

Acredito que sim, pois as empresas estão investindo cada vez mais no capital humano, e novos talentos são sempre valorizados nas empresas.