Excelente visam o impacto na perda de colaboradores qualificados para outras empresas, principalmente por serem pensados estrategicamente de acordo com a cultura da organização.

Sim,as empresas hoje retem muitos talentos oferecendo benefícios como plano de saúde,gratificações e bônus.Elas oferecem esse diferencial por que sabem que hoje em dia é muito difícil encontrar mão de obra qualificada,por isso eles seguram seus funcionários com várias regalias.Porém eu acho que os profissionais não deveriam ter medo de buscar novas experiências,assim eles adquirem mais conhecimento e bagagem profissional.

AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Todas as Empresas hoje, encontram dificuldades na retenção de talentos, a implantação de soluções mais adequadas no processo de gestão e desenvolvimento de pessoas é fundamental na Administração.
A globalização é de extrema importância no desenvolvimento de gerenciar a capacidade da competência de seus colaboradores.

As grandes empresa vem sim retendo os colaboradores , mas acho que tem poucos enscentivo pela parte do governo, falta politíca de qualidade.

Verdade acho que as empresa estão bem consiente ,ela valorizando o colaborador ele vai produzir mais , vai diminuir custo com ação trabalhista , a empresa vai ser referência.
A empresa falta inscentivo por parte do governo.

nem sempre pois não são todos os empresárias que estão vislumbrando o potencial de seus funcionários.

A retenção de talentos é uma dificuldade em todas as empresas, independentemente do seu porte, pois pessoas ficam mais tempo trabalhando nas melhores empresas e mais motivantes, o que já é uma grande vantagem competitiva hoje.

Sim,nao o tanto esperado pois precisamos de muito mais.Mas tendo um e sabendo valoriza seu funcionario,concerteza ele vai rende e aperfeiçoa cada vez mas seu talento. Sabendo valorizar seu mérito.

Apoiar as empresas na discussão, análise e implantação de soluções mas adequada para seu processo de gestão de desenvolvimento de pessoas é a missão primordial da DM.