RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS

Programa de Contratações   (Recrutamento e Seleção de Pessoas)

Buscamos no mercado, profissionais que apresentem os requisitos para assumir determinada função ou cargo. Este trabalho é realizado pela seleção de pessoal, que visa escolher entre os candidatos recrutados os mais qualificados ou que se identificam mais com as características da vaga, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. O processo é feito em etapas: entrevistas, vivências e testagens psicológicas, sendo gerado um laudo final sobre os candidatos apresentados. Com isso as organizações, são capazes de mensurar as diversas habilidades que o indivíduo possui para um bom desempenho no cargo, diminuir turnover (rotatividade), melhorar a capacidade intelectual da organização, agregar novos valores, habilidades e capacidades que permitam à organização realizar sua missão e alcançar os seus objetivos globais.

Avaliação Psicológica com Laudo

O RH das empresas tende a valorizar crescentemente a funcionalidade do laudo psicológico, não só para selecionar profissionais, mas também como subsídio para critérios de desenvolvimento pessoal e de carreira. O processo é composto por entrevista individual e testagens psicológicas, sendo gerado um laudo final.

Entrevista de Desligamento

Esta ferramenta proporciona a percepção dos fatores (internos ou externos) que tem contribuído para o turnover dentro da organização. Proporcionando assim, um documento que facilitará na elaboração de um plano de ação pontual e eficaz.