As empresas tem procurado sim, oferecer diversos recursos,serviços, e benefícios, para qualificar os funcionários. Cabe a empresa a responsabilidade de dar o suporte necessário para que os colaboradores possam desenvolver habilidades e conhecimentos, para ter melhores resultados dentro da empresa. É isso que faz o profissional querer se manter na empresa, ser valorizado, ter oportunidades, para então se desenvolver pessoalmente e profissionalmente.

Os Talentos nas empresas é uma pratica que as empresas adotam para qualificar seus colaboradores, incentivando os a se qualificar melhor, fazendo curso, estudando num curso superior, com tudo isso as empresas, tem como objetivo importar seus funcionários ao um grau melhor de qualificação. Assim que esses colaboradores se graduam, a empresa começa a cuidar das expectativas deles, assim pra que eles se sintam satisfeitos dentro das empresas.

A Retenção de Talentos nas empresas é uma pratica que as empresas adotam para qualificar seus colaboradores, incentivando os a se qualificar melhor, fazendo curso, estudando num curso superior, com tudo isso as empresas, tem como objetivo importar seus funcionários ao um grau melhor de qualificação. Assim que esses colaboradores se graduam , a empresa começa a cuidar das expectativas deles, assim pra que eles se sintam satisfeitos dentro das empresa.

Ainda que o mercado de trabalho tenha dado sinais de desaceleração das contratações,a batalha em busca de talentos,há perfis e características que sobressaem e são as mais desejadas pela companhia.Há dois tipos de profissionais que circulam no mercado os generalistas e especialistas.Apesar disso especialistas afirmam que a tendência é buscar e desenvolver características,tendo em vista carência por pessoal com capacidade de gerir,eles querem aqueles que conseguem-se adequar as necessidades que ñ sejam especialistas em tudo que tenham uma visão ampla do negócio.

Cada geração tem sua característica e a mesma deve ser respeitada e trabalhada, para que dessa forma todos os colaboradores possam de manter motivados e fieis. Para atrair e reter talentos, algumas empresas sociais criam oportunidades para seus empregados participarem em conferências, e oficinas, e oferecem bolsas de estudos em instituições internacionais. Isso permite que o funcionário melhore seu desempenho ao mesmo em que desenvolva sua carreira.

A visão do Gestor de descobrir o bom desempenho do Funcionário, seria fundamental para o crescimento, vejo que muitas das vezes os talentos ali presentes não tem oportunidades já que, oferecer treinamento alguns talentos ele levara em consideração que após o conhecimento do adquirido pelo o mesmo corre o risco de migrar para outra empresa acho que uma boa remuneração fica tudo resolvido.

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SALA 9

Quando seleciona-se pessoas talentosas tras-se para a empresa competencias individuais que ,se nao forem bem aproveitados e compartilhados ,não se transformarão em talento organizacional . muitas empresas possuem em seus quadros verdadeiros talentos que estão oculto, quando não criam oportunidades para expressão dos mesmos ,não agregam valor a missão e aos objetivos corporativos devem ser preocupações constantes das empresas que possuem uma filosofia voltada para talentos.

Quando seleciona-se pessoas talentosas tras-se para a empresa competencias individuais que ,se nao forem bem aproveitados e compartilhados ,não se transformarão em talento organizacional . muitas empresas possuem em seus quadros verdadeiros talentos que estão oculto, quando não criam oportunidades para expressão dos mesmos ,não agregam valor a missão e aos objetivos corporativos devem ser preocupações constantes das empresas que possuem uma filosofia voltada para talentos.

A casos e casos por parte das empresas e também dos colaboradores, pois tem empresas nos dias de hoje que capacitam, e preferem dar oportunidades das vagas dispóniveis aos mesmo,ja tem empresas que não investem e muito mesmo oportunidade, traz de fora , ou caso contrario, como ate mesmo os colaboradores podem ate ser talentosos mas não deixa claro quer quer a Oportunidade e não faz por onde crescer na empresa, ainda mas nos dias de hoje que esta competitivo e só ficam no mercado de trabalho os melhores.

Várias empresas têm feito com que seus melhores talentos, permaneçam em suas fileiras, porém, outras tantas ainda não se deu conta de que perder um talento é mero acaso. alguns empresários ainda não se conscientizaram desta máxima e perdem com facilidade pessoas que se bem supervisionadas, poderiam com muita competência elevar o grau de crescimento da Companhia. As empresa que fazem esforços para que seus talentos permaneçam, são em quase que 70% firmas multinacionais ou empresas que entraram no país a vários anos. è o caso do Carrefour, Extra , Wall Mart, as empresas de Roberto Justos, etc.