No mercado atual no qual mão de obra especializada está em falta, a retenção de talentos nas empresas é muito importante. Como forma de reter os profissionais empresas proporcionam benefícios como plano de saúde familiar, curso de aprimoramento, plano de carreira e outros benefícios no qual tentam reter estes talentos em um mercado com talentos em baixa. As empresas tentam "pescar" para suas empresas os melhores disponíveis e às vezes fazendo propostas salariais vantajosas para o profissional qualificado. Hoje no mercado da construção civil de Palmas temos esta clareza da falta da mão de obra qualificada.

Sim! A maioria das Empresa não dar oportunidade pra os estagiários,sim isso e uma retenção de talentos nas empresas. Eu Greice fui uma que por ser diferente fui desclassificada, o dono preferiu uma mulher branca que não fazia o curso, Eu que sou morena,naquela época eu estava fazendo o curso técnico em ADM.

em algumas sim, a retenção de talentos nas empresas é de muita importância para cada colaborador da empresa. pois está tendo a oportunidade de não ter muitas rotatividades dos funcionários pelo menos os que querem crescer na empresa, e estarão qualificados e preparados para assumir um cargo maior.

Nao tem acontecido na grande maioria das companhias. As empresas sempre estao em busca de cortar custos e nao procuram investir em seu colaboradores.As propostas fracas por parte das empresas começam a incomodar os candidatos, prolongar os processos seletivos e afugentar a possibilidade de atrair talentos para as organizaçoes.Ofertas muito fracas podem atrair profissionais medíocres ou até mesmo gerar um problema de retenção, já que um bom executivo sempre pode ser abordado pela concorrência com uma boa proposta.

Acredito sim, que muitas empresas encontra dificuldades em reter talentos em suas equipes pela forma peculiar com a qual eles lidam com sua carreira, pois o tempo que se passa em uma mesma empresa não é mais tido com valor. Hoje em dia, ao contrário, demonstra menos vinculo, mudando com facilidade de emprego selecionando diferentes experiências em seu currículo.

Sim, algumas empresas quando descobrem um talento procuram oferecer diversos serviços e benefícios adicionais, para que este se sinta bem não so com a remuneração, mas tambem com o que vem sendo disponibilizado a seu favor.

Não em todas, mas algumas empresas quando descobrem um talento procuram oferecer diversos serviços e benefícios adicionais, para que este se sinta bem não so com a remuneração, mas tambem com o que está sendo disponibilizado a seu favor.

Acredito que sim. O mercado de trabalho está cada vez mais se globalizando e sabendo aproveitar os Talentos de seus funcionários e valorizando-o para mante-lo em sua Empresa.

Não. Pelo menos não em todas as Empresas. Hoje em dia não sabem mais reconhecer e valorizar um bom funcionário.

Sendo um grande banco de dados, com todas as aptidões e conhecimentos profissionais adqueridos. Em fim o conjunto de valores compartilhados essenciais para a sobrevivência de uma empresa.