Sendo um grande banco de dados, com todas as aptidões e conhecimentos profissionais adqueridos. Em fim o conjunto de valores compartilhados essenciais para a sobrevivência de uma empresa.

uma das maiores estratégia utilizadas por diversas empresas de sucesso. Pois só com talentos os resultados virão. E a dificuldades em encontrar talentos nos dias atuais é mesmo um trunfo empresarial...

Acredito que em algumas empresas sim. A retenção de talentos é muito bom e importante com isso diminui as perdas dos colaboradores qualificados, porque se eles estiverem satisfeitos continuará crescendo junto com a empresa.

Apenas em algumas Empresas. Com a globalização, a retenção de talentos torna-se um fator de extrema importância para a sobrevivência e o crescimento das organizações e a permanência delas no mercado.

Creio que não. Algumas Empresas ao não criarem oportunidades para expressão dos Talentos de seus funcionários, não agregam valor à missão e aos objetivos corporativos.

Não em todas as Empresas. Algumas se preocupam com a Retenção de Talentos. Quando se identifica um talento, é importante cuidar das suas expectativas, fazendo com que ele se sinta bem em ser parte integrante da Empresa em qual trabalha.

Acho que acontece sim nos dias de hoje, pois as vezes um funcionário tem talento mais não tem oportunidades dentro do local que trabalha, neste caso a empresa perde a oportunidade de aproveitar o talento deste funcionário.

Unip/Gestão de RH/Sala 06

ACHO QUE SIM, POIS TEM EMPRESAS QUE OFERECEM OTIMOS SALARIOS E BONS BENEFICIOS PARA SEGURAREM OS MEHORES FUNCIONARIOS.

ATUALMENTE ESSA RETENÇÃO DE TALENTOS NÃO VEM SIDO APLICADA EM TODAS AS EMPRESAS. ENQUATO UMAS USAM TODOS OS RECURSOS PARA MANTER O SEU FUNIONARIO, OUTRAS OS DESPENSAM POR MOTIVO DE ALTOS SALARIOS.

Quando falamos em retenção de talentos, estamos falando também de valorização, reconhecimento, alcance de objetivos e porque não dizer: “da estratégia de sucesso dos novos tempos”´.